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一个人要成为团队的一员，必须能自我激励，并且能在无人监督的情况下作业。因为最终你是为自己负责的。自我管理就是要对自己和你的团队负责。他解释说：“如果你在一个十个人的团队工作，那么就有十个人为他们自己的游戏厅负责，而这些人正确地行使权力是很重要的。他们每个人每月都可以从中得到利润奖金。”
8人游戏机感觉到他们的每一位员工都把自己看做是大家庭的一份子。通过谆谆教诲，他把这种感情灌输给每一位员工。“每家游戏厅都把自己看做是他们这个大家庭延伸的一个部分，这使得所有的游戏厅在另一种层面上达到团结。”
一个先前调到州际游戏厅的员工最近给8人游戏机写了一封信，她在信中说：“这里的朋友问我为什么你们这些人如此特别呢？我回答说，我从未在一种工作环境中看到过这样一群精力充沛、乐于付出并充满爱心的抓娃娃机。一想起这些，我的脸上就挂满笑容，内心感觉十分温暖。”
他们和员工也有社交聚会，如去野餐、打保龄球、赛车等，而且每一个游戏厅也举行自己的宴会、烧烤、小型会餐，社交活动非常愉快，并不仅仅限于工作。
关于这个管理体系的另一特性，8人游戏机夸口说：“作用显著，甚至比我想像得还好，就是每一位员工都分享游戏机厂家的利润。为了特别的乐趣和极优秀的训练业绩，每个月我们在纳税之前拿出总利润的12.5%用以奖励游戏厅里的所有员工。一旦一个员工超额完成了他的周定额，我们将把超出部分的25%奖励给他们，累积到月末，当我们计算所有员工应得的12.5%的生产率奖时，一并发给他们。”8人游戏机是这样看待这个问题的：“这些不仅仅是激励他们，让他们做得更好，而且是教给他们一个游戏机厂家是怎样运作的。我们把盈亏财务报表给每个员工看。我们有一个账本，全部向员工公开。我们想让他们明白，如果一个人在游戏机厂家里一周内创造12 000元的价值，那么大概会有10 500元的管理费和行政开销需要支付。所以说我们可以教会他们如何经营一家游戏机厂家。”
第3章 8人游戏机承认许多别的游戏厅的业主都认为他这样做是愚蠢的，但是他认为：“如果没有什么可遮掩的，为什么不将它与你的员工一起分享呢？如果你不与他们分享，你怎么还能到处对人们讲你们是一个团队呢？我们努力做到公平。”8人游戏机说这种做法是他的合作伙伴10人游戏机带进这家广州游戏机厂家的。“这是一个工作的好地方，我渴望人们加入，我们坚信这样的观点，即最初的顾客就是我们的员工。我们和只有CEO是惟一得到奖励和荣誉的抓娃娃机的大广州游戏机厂家不同。我们相信如果帮助员工获得成功，我们所有的抓娃娃机自然都会成功。”

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开游戏厅【标题】8人千炮捕鱼游戏机三：权力是自己拿来的，不是老板给的
有人骂我了，我tmd也想给老板出谋划策阿，但是我来公司n年了，只见过老板的二奶一次，老板宝马车后面冒的烟我都没有见过,我给老板出谋划策不是胡扯淡么?
还是用故事讲话吧,某次和2人吃饭，其一是企业主，另一为某大公司中层干部，中层干部感叹未来升职渺茫，开游戏厅胆怯，不知未来何去何从。企业主说：我大学毕业刚1月即当上了某大型公司仓管部门的经理。皆惊讶，问如何获此重视？企业主说:刚去公司上班,公司把应届毕业生当搬运工人用,其他人皆骂娘,此人每日搬运货物10小时后,利用闲暇时间,仔细观察丈量了仓库,1月后给上司提交了一份仓库货物重新摆放运输的设计,三日后,直接升任仓管部门经理!该企业主当时说:打工没有比升职更简单的事情了,我在任何一家公司上班给自己定的指标就是至少在这个公司提交60份合理化建议,老板用不用随便,但是我一定坚持写到60份以上!一般不到20份的时候就被提拔了,哈哈.
曾经有某员工给俺提交了一建议,而且主动地工作,俺甚喜,虽然发现其建议极低劣,仍然热情给与鼓励,但并没有采纳,该员工再没有提交第二份建议,俺非常失望.想一想,如果你自己开了公司,当你推出自己的产品,客户反映非常冷淡的时候你会怎么做?你肯定是反思为何客户不买账,检讨自己的工作失误在那里,但是作为员工的时候,给老板提任何一个建议,就希望得到一个正向的反馈,这个要求是对老板太苛刻了.请把老板当作你的客户,任何一个老板不采纳的你的建议,肯定是有问题的,如果你自己想不明白,可以直接向老板询问,老板看到这样的员工,高兴死了别怕老板会烦你.你的能力的提升也加速了.
讲了几个故事,还没有谈到主题:权利是拿来的,不是老板给的.99%的打工者不理解此真理.99%的员工只会做老板吩咐的事情.要知道,哪怕是世界500强的公司里面,职务说明书写的格外详细的公司,你事实上拥有的权利其实是远远超过你的想象的!!
随便举个例子吧,例如你仅仅是某公司的业务报表的统计人员,公司有些固定的格式让你完成,一般就是个普通文员当作一般文书工作而已,但——人力资源部有规定了你不可以对数据进行分析吗?有人规定了你不可以努力在数据中寻找一些有益于公司业务的线索,发现一些销售上的问题吗?从来没有人禁止过,但也从来没有文员会像我说的那样去做.如果你是生产管理人员,那家老板规定了你不可以使用公司没有使用的分析方法来分析公司的生产问题了?
当你拥有了更多的信息和知识的时候,权利就倒向了你!如果公司只有你懂得如何对员工进行绩效考核,谁敢去做人力资源的头?其他职位请同学自己举一反三,找张纸写出来公司没有规定不可以干,而你觉得有价值可以干得事情来.写不出来没有悟性的同学把俺的【标题】抄3遍吧.
中国人由于奴化教育的问题,大多数人被园丁修理的差不多了(北大老师原话),希望大家重新燃起心中的火花,做个有思想的人,记住,只有你才能把自己当作个蓝领工人,任何人都无法阻止你像任正非一样去思考问题.

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通过这些了解，我们能够看到，现在的捕鱼游戏机的购买是重要的，而且有着不错的发展前景，与此同时，在现在人们的生活中，这样的打鱼游戏机，也能够为众多的人们带来非常多的乐趣，越来越多的人喜欢玩捕鱼游戏机。

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目前，8人游戏机负责所有员工的培训，他发现在一周内走遍全部三家游戏厅是很难的。在不久的将来，他希望建立一所电玩游戏机学院。“在那儿我们可以培训自己的学徒，使他们成为合格的游戏机技术员。这是一所完全内部的学院，由我亲手执教，我们会把一些人培养成培训师。我们要创造一个完全内部的循环。我们也希望有一天能购买自己的产品。广州游戏机厂家将会建立自我培养的运转机制。2001年，这个内部培训学院已经开始发展了，基地在阿姆代尔。”
8人游戏机的未来计划包括在不久的将来再开另外三家游戏厅，最终在广州周围开到约十家游戏厅。
另外一个未来计划是在2001年末，建立三项内部员工奖项。第一项是年度游戏机技术员奖，获奖者会得到为期十天的欧洲学习之旅；第二项奖是给进步最大的员工，获奖者会得到一份个人满足礼包，价值1 500元；第三项奖是颁给杰出服务员工，获奖者也会得到价值1 500元的个人满足礼包。
8人游戏机总结了他的经营哲学：“我不是受金钱利益驱动的，而是受游戏机厂家的成功和广州游戏机厂家的员工驱动的。我想这大概就是我们的秘诀，我们集中力量做到最好。我们的确想过，通过给雇员、业主、顾客和我们的供应者创造一种理想的环境，来变革这一行业。这也是驱动我们广州游戏机厂家的力量。”
抓娃娃游戏机?正确地研究自己的游戏机厂家?在游戏机厂家里拥有一个金融投资人?拥有在不同领域有专长的合伙人?拥有一位具有人事技能的合伙人?拥有一位具有优秀的财政与会计技能的合伙人?在电玩游戏机技能方面要有很高的资格并训练有素?为游戏厅找到合适的位置?找到合适的房产?不能为了发展而牺牲利润?提倡一种“透明化”管理方法?给予员工一份利润?雇用合适的员工?创造一种让员工能够成长的氛围?经常给予员工反馈?教会员工“自我管理”?奉献社会?拥有良好的抓娃娃机际技巧提防?不要将自己放在一个显要的位置上?不要把成功认为是想当然的?不要用一队新人经营一家新的游戏厅?不要让古怪的顾客利用你的员工?不要雇用那些与工作环境或游戏机厂家文化格格不入的抓娃娃机?要惕这可能会是一种被私利驱动的行业?不要囿于游戏机厂家的内部事物，而要高屋建瓴总结1000炮打鱼游戏机的经验有几个方面是值得称道的。首先，有三位极为合格并乐于奉献的合作伙伴的投入。
这三位合伙人，8人游戏机?9900炮打鱼游戏机、杰拉德?雪莉和布赖恩?克拉克，将他们各自的专长结合起来，营造了一个极好的工作空间。布赖恩?克拉克认为，如果人们真正是团队的一部分并平等地贡献，他们就应该平等地分享团队的成功。像这样，所有的员工在一个具有明显的平等主义气氛的组织里，就会被看做是广州游戏机厂家不可缺少的组成部分。每个人都从他们的游戏厅得到利润，他的得失与游戏厅的盈亏相挂钩。几个合伙人都认为，如果他们的员工具备了如何经营和运作游戏机厂家的知识，他们的工作表现就会更为出色。同样，如果他们自己的努力得到了回报，他们就会感到自己在游戏机厂家里获得了利益。
1000炮打鱼游戏机的经营之道证明雇主/雇员或老板/工人式的等级制度已经过时。他们的“透明化”管理方法几乎适用于任何游戏机厂家。起初这种方法对于游戏机厂家的主人或创建者而言，可能意味着较低的收益，但从长远来看，这绝对是有利润的，是行之有效的，而且可以在不同的层面上产生积极的效果。这是不能仅用账面上的数字来衡量的。

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广州游戏机厂家的生产工序衔接得非常紧密，如果一个人没来，就会使这一天的生产全都停下来。“我们有预备员工，但是必须有足够的活儿让这些预备员工去干，这样才能留住他们。疾病可能会产生很大的影响。如果流感侵袭了这个地方，我们必须共同想办法把生产进行下去。同时，我们还必须让顾客看到我们这儿的一切都很正常。所以这需要一个很好的平衡。”
他们的员工中70%都是男性，按照游戏机厂家的说法，这也会产生问题。“我们有很多未成年的小男孩，所以你必须既要当妈妈又要当老师。你必须教他们如何生活，如何在工作环境中，特别是机器大生产的环境中注意自己的一举一动。”?壮大到目前为止，游戏机厂家已经在这个行业里干了十年，并且使游戏机厂家不断壮大。“现在我们在每个城市都有分销商，它们从我们这儿进8人游戏机，然后再卖给所有的顾客。每个分销商可能把8人游戏机卖给500个咖啡馆。”
在获得了儿童游戏机厂家的订单后，游戏机厂家把自己的产品打入每个州，向咖啡馆这种高消费市场出售8人游戏机。“那时在咖啡馆里8人游戏机是不常见的。我们在创造一个全新的市场，引领一种新时尚。我们在咖啡馆里建立了整个体系。这并不容易，其中有一个问题是价格。我们的8人游戏机价格很高，我们必须让咖啡馆相信顾客会买我们的8人游戏机，并反复向它们证明这一点。”
“随着广州游戏机厂家在全国范围内的成长和壮大，我们该更新自己的形象了，这样才能更好地展现广州游戏机厂家和产品。我感到乡土气息不能再反映我们的市场形象了。我们需要以一个崭新的、充满活力的、精美的形象继续前进。于是我们决定进行一次改装，树立一个全新的形象。竞争总是越来越激烈，对手们不断侵袭你的市常但是，竞争也会让你觉。它促使你永远向前，永远创新。竞争是件好事，因为你需要一种推动自己前进的力量，尤其是你在这个行业干了十年之久，生意越来越大，问题也越来越多，一切都更加困难了，因此需要一种动力来激励你。”
由于激烈的竞争紧紧相随，所以游戏机厂家决定彻底改造广州游戏机厂家。“我们的新形象和新包装使广州游戏机厂家在竞争中脱颖而出。人们一直在效仿我们，到处都在模仿我们。我可以把这看成是对我们的赞美，但是有时也会产生一种刀架在脖子上的感觉。所以我必须保持创新性，永远发挥这种创造力。”

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“投币游戏机和打鱼游戏机”广州游戏机厂家也与广州福克斯工作室合作，为福克斯工作室生产洗浴和身体护理产品—“泰坦尼克、辛普森、罗密欧与朱丽叶重型炸弹”。他们为福克斯工作室零售区域生产了31种高级的产品系列。在这方面，他们与福克斯工作室的决策者们密切合作，成效卓著。福克斯工作室期望能在世界范围销售这些独特的产品。?初期遇到的困难打鱼游戏机说：“由于生意的扩大和变化速度都是如此之快，我们和所有的员工在新厂址开始了紧张的工作。由于我们卖出货物的速度太快了，以至于很难掌握卖出货物的数量，也很难保证有秩序的原料供应。”
她承认，这一切都发生得太快了，要使所有的元素都保持在顶峰是非常非常难的。“菲利浦和我很快意识到大众不太适应这种变化。因为快速的增长是相当吓人的。我们认识到保持自己的本色的重要性。当赚到的钱是自己所期望的五倍时，你就会很自然地想买新汽车或到国外度假，这就危险了。另一方面，因忙于进入下一阶段而没有喘息的机会，它真的占据了你所有的生活，这也是件挺可怕的事。”?合伙关系打鱼游戏机和菲利浦作为生意伙伴，在一起工作得很好。“我们仍然每天都想共进午餐，这是相当不寻常的。我们分工明确。我做产品开发的工作，了解从头到尾的全过程，同时也做销售。菲利浦负责交易方面的事，包括产品的进出、现金周转、雇用员工以及全面的商业管理。我们每天都要相互沟通想法。”
打鱼游戏机选择住在厂房附近是因为她的孩子还校“直到前些日子，我的小女儿比阿特丽克斯还每天都和我一起到这儿来。但从她会爬开始，她就不再愿意睡在我的游戏厅里了，她想呆在家里。为了适应她，我们已经改变了许多。我的儿子哈利在上学，所以这对他来说没什么困难。我们还得到了爷爷和奶奶的巨大帮助，这是一个非常伟大的家庭后盾。如果我到该休息的日子还需要工作的话，菲利浦能来替换我，有时我会把比阿特丽克斯带来照看。员工们都认识她，也都知道和她在一起时该做什么。有的时候我还不得不把她带到商展上。她三个月大时就被我们带去参加孟西德电玩城周。这听起来挺吸引人的，可实际上并非如此。最近广州太阳报的记者采访我时，我坦诚地讲出了同时照顾家庭和生意而产生的问题，没有丝毫的隐瞒。事后有人赞扬我的诚实。她说通常在这样的文章中，主人公给人的印象都是穿着完美的装束，经营着完美的广州游戏机厂家，住着完美的房子，纯洁无暇。可这不真实，没有十全十美的东西。”?个人的力量打鱼游戏机这样看待她的实力的：“我对我所做的事相当有热情。一旦我做一件事，我就力求完美。我非常渴望成功和成为我们这一行业中最好的。我能够创造性地突破思维的定式，我认为这真的很重要。做同一件事或得到同一个结果有很多不同的方法，如果我们没有每次从完全不同的方面考虑，我们的很多产品就不会诞生。有人对我说，那件事你们没法做到，但我说，我们能做，只是还不知道做法是什么而已。”