魔兽世界怀旧服满屏分装争吵EPGP分配方案了解一下

作者：NGA-涟漪模糊MUTED

配备扔进包包之前，不属于任何人。

总述

EPGP是奉献点/配备点的简称。

PR(优先权) = EP(奉献点)/GP(配备点)，在EPGP准则中不存在喊分竞标，具有更高PR的人对配备有优先取得权。

奉献点EP：量化了每个成员对公会方针希望的一般意义上的奉献。

每个公会都会有自己的发放EP的方法，或许包含：调集分、闭幕分、拓荒分、FD分、击杀、候补分、时长分、突出奉献奖赏(干杂活/做药水/数据美观/长得帅之类)等等，EP和DKP的加分很像。

配备点GP：对配备价值的量化，更优异的配备具有更高的GP。和DKP不同的是，EPGP中取得配备的成员其GP值是添加的。

GP数值遭到物品等级、部位、质量、天分、作业等要素影响。

比方：

部 位 批改

双手兵器 2

单手兵器 1.5

头盔，胸甲，护腿，双手兵器 1

护肩，手套，腰带，鞋子，饰品 0.75

护腕，项圈，披风，戒指，副手，盾牌，魔杖，长途兵器 0.5

EPGP插件中给出的公式为：GP = 0.483 x 2^(物品等级/26 + (质量 - 4)) x 部位批改

惋惜的是，这个公式直接用在怀旧服和正式服都是不合适的。以T1~T3等级副本为例，同部位的配备，Naxx克尔苏加德坠落配备的GP值仅为MC老一的2倍，这显然是不合理的，需求咱们从头规划算法。比方WLK年代咱们公会运用的公式为：GP =(0.483 x (物品等级-226)^1.5 xxxx + xxxx )x 部位批改(抱愧我只记住了榜首项 >_

衰减

衰减既是从EP和GP总量中移除一部分值，但坚持PR值不变。例如，假如每周衰减10%，那么10周之前的奉献在其时只需其时的：(1-0.1)^10=34.9% ，5%的周衰减下则为59.9% 。AFK多日的旧日“分霸”回归之后会衰减成“新人”。

衰减是EPGP准则的精华地点，表达的意义是其时对团队的奉献大于曩昔对团队的奉献。

团队是不断开展的，新内容的参与，大版别的改变随时都会影响团队的物品分配。白叟AFK，新人的参与这些都会对团队形成影响。假如根据开展的团队看问题，那么EPGP的这个精力应该说是合理的。实际社会中在银行存款会有利息，薪酬和CPI会越来越高，也是对过往本钱的一种变相衰减。

PR= EP/GP、衰减，这便是EPGP的根底，如此简略不是嘛？

想要深化这个这个准则，请持续阅览下面的内容。

PVE is hard.

难点不在于BOSS,而是怎样与人共处。

1.飙分一时爽，过后好空无。

信任参与过公会团的朋友大都体会过DKP准则，对这个得场景应该不会生疏：一个公会的人，大多是熟悉的。配备一出，竞赛者之间报价。咱们之间是兄弟，你居然由于一件配备和我飙分，既然是兄弟，你把这件配备让我啊！！所以，两人乃至数人之间发作对立。

再看一个DKP的比方：响马组人多，咱们热心飙分抢配备，猎人组和气，从不在套装和兵器上竞赛。所以，猎人们拿走了悉数灵敏首饰。

在DKP准则中咱们往往在做这样的挑选：“这件配备，值得支付多少价值”“小明出分了，我该不该和他争”等等；而在EPGP的配备分配中，你需求做的挑选仅仅是“我想要”或许“我不想要”，剩余的悉数交给准则，PR高者直接胜出，不需求出价飙分，然后削减了各种吵架、生气、内幕等等，这方面，EPGP比DKP更先进。

2. 我应该憋分吗？

习惯了DKP的童鞋会有这样的疑问：“我PR低就没戏了，DKP还能SH拼一枪呢！”其实，在DKP准则平分高者只需乐意，必定才干压分低者拿到配备。

再看个DKP的比方：某配备，榜首件竞赛剧烈500分天价卖出，分霸A被消除；第二件由于少了分霸，竞赛不剧烈，B以300分拿走；然后第三件、第四件底价50成交。

早买早享用，晚买享扣头，仅仅扣头有点大。不知道日常要火的风暴英豪免费的那天，从前花过钱的玩家心里有多少匹CN马飞跃，横竖我是直接删了游戏，连它的图标都不想再看一眼。

在EPGP中，相同面临着憋分拿极品和早买早提高之间的挑选。EPGP准则在衰减的影响下，憋分是吃亏的(当然不会像DKP那样夸大)。

PR=EP/GP，EP是分子，GP是分母，份额是优先权

高优先权需求尽量高的EP和尽量低的GP，也便是多参与活动，少拿配备…好像是废话哦

EP和RP正比联系，添加EP得利，削减EP晦气。 EP的增减是不可控的，参与活动天然添加，每周天然衰减。

分母GP则相反，添加GP晦气，削减GP得利。GP有操作空间，由于你要挑选拿或许不拿配备。不管何时拿相同的配备添加的GP都是相同的；每周天然衰减的份额是固定的，所以GP越高，每周衰减的数值越高，久远来看，不攒分的人GP衰减更多，能拿到的配备数量更多。当然，攒分的人PR更高，有利于取得抢手配备。怎样挑选，全看个人。

举比方:假定10%周衰减，A拿配备花费100GP(EPGP中的GP花费是添加而非削减)，10周后B拿配备100GP，这时A最初的GP花费现已衰减10周，只剩34.9，相当于B的GP花费比A高65.1。

总结：早买享扣头，晚买挑个够。

3.我入会一月了，优先权榜首，还不给我AL，毛会！

前面说了EPGP的一大堆有点，这儿要说缺点了。

新人必定时刻内不能拿东西，白叟在某些东西上有特权这些遍及被承受的观念，在EPGP体系中或多或少都有表现。

新人由于GP底，其PR会快速增长，超越白叟是分分钟的事……入会一周，优先权榜首！有点耸人听闻呢。为了处理这个问题，咱们需求对新人加以约束。预备开骂毛会的新人请留意： 再怎样约束，EPGP对待新人都要比DKP仁慈得多。

EPGP默许的规则是设定最小EP值，超越min EP才干拿配备。个人认为，这仅仅治标不治本，约束新人刚进门就拿配备，反而在新人取得分配权时(超越min EP)，直接出现在优先权前列，乃至榜首。AL你给仍是不给？(新人: 优先权榜首，凭啥不给AL，毛会！)

我主张的处理方法是，只在特定配备限制min EP，(新人进门送个见面礼有啥欠好-o-，方才骂毛会的快抱歉)

min EP的数值设成动态，比方尾王配备minEP=50%maxEP(EP最高者的分数)，橙装minEP=80%maxEP。(新人又要骂了，哈哈)

需求留意，50%maxEP不等于50%的出勤率，在衰减的影响下，到达50%maxEP乃至80% maxEP要比50%、80%出勤率简略得多。要知道，那些要求xx%出勤率才干取得橙装的准则，新人永久都没有时机。

4.那么，我多久能拿AL？

经过上面一部分内容，咱们知道新人取得高PR是很简略的，很简单就能领先于一众老鸟，那么多久能迈过高档配备的min EP，走上人生推翻呢？

情形1:10%衰减，minEP=50%maxEP，新人B晚跟团3个月(13周)， 100%出勤。

答案是：第6周B超越minEP

情形2：5%衰减，minEP=50%maxEP，新人B晚跟团3个月(13周)， 100%出勤。

答案是：第8周

情形3：10%衰减，minEP=50%maxEP，新人B晚跟团6个月(26周)， 100%出勤。

答案是：第7周

情形4：5%衰减，minEP=50%maxEP，新人B晚跟团6个月(26周)， 100%出勤。

答案是：第11周

课后作业：假定橙装minEP=80%maxEP，新人B多久后有资历获取？

5.why EPGP？ DKP，GKP？

论坛上关于DKP和GKP的争持太多了，这儿只谈对公会团这个安排的影响。

关键词：可堆集性

具有可堆集性的准则，有利于保护团队的安稳。实际中，作业几十年十几年的老职工换岗率显着更低，很大的原因是一旦换岗，多年堆集的资源就白费了。

GKP几乎没有可堆集性，每天结算，要么花钱拿装，要么时刻精力换金币，打完闭幕，不亏不赚，下周换个团，什么影响都没有。

DKP有显着的可堆集性，标志性的飙分、分霸都是DKP的特征，不赘述了。

EPGP的可堆集性不同于DKP，衰减意味着过往的影响越来越淡，而不做减法(DKP是加减法，EPGP是加法和除法)决议了任何奉献都不会被彻底抹茶。准则能较好地处理憋分/消费，新人/白叟之间的对立。退会前SH把分花光？不存在的！

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