男子频遭男老板潜规则猥亵 被迫辞职

现今，潜规则已经由演艺圈演变到职场中，老板潜规则女下属已不在少数。近日，居然出现男老板屡次频繁的性骚扰男下属，真是让人大开眼界又不寒而栗。

男版潜规则 男子称频遭男老板骚扰猥亵被迫辞职

　　男子称被男老板“看中”

　　长春市民于威今年25岁，目前是一名个体商贩，谈到自己在2013年工作时的经历，他表示那段时光至今仍是心里的一道阴霾。“大四毕业那年我在网上找到了一份工作，是做文案策划。开始的时候觉得公司的男老板很不错，不论是待遇还是环境都很好，刚毕业就有这样的工作我很知足。”于威说。然而当于威工作两个多月之后，他发现男老板总爱把他单独叫到办公室里“谈话”，而且经常对他动手动脚。“那会我每次去他办公室的时候都特别害怕，因为他很少问我工作的事情，态度语气都很不正常，还总摸我，真的是太闹心了。”于威说。

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　　被迫辞职却难以维权

　　于威表示，由于自己一直忍耐老板的行为，后来对方的胆子越来越大，竟然提出让自己去他家玩并过夜的要求。“我俩可都是男的，就是玩“潜规则”也不应该找我。除非他是有特殊癖好，想想浑身都起鸡皮疙瘩。我可是正常人，而且我也有女朋友，他的行为是越来越离谱，我实在受不了这种骚扰，最终决定辞职。”于威说。

　　辞职后于威找到律师咨询，可是律师表示他是成年男性，当时法律上只对猥亵14周岁以下的男童有相应的保护条款。“律师告诉我，即便我有一些被猥亵的证据也很难维权，所以最终我只能放弃了。”于威说。

　　记者联系到了于威原来公司的同事，对方表示2013年9月至2014年2月于威的确在那家公司工作过，但是否曾被老板骚扰他并不知道。随后记者联系到了这家公司的老板，对方表示不清楚于威所说的事情，接着便挂断了电话。

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　　对象超14周岁便难入罪

　　最近几年长春曾发生多起猥亵男童的事件，不过当时由于法律只规定猥亵儿童罪的对象是未满14周岁的儿童，而对猥亵年满14周岁及以上的男子没有规定是犯罪。吉林常春律师事务所的钟鑫律师表示，当时我国《刑法》中规定出了“强制猥亵、侮辱妇女儿童罪”。

　　“那时候《刑法》对于儿童的定义十分明确，即未满14周岁的未成年人。若被猥亵对象已满14周岁且为男性的话，该猥亵行为不入罪。所以过去男性被 欺负 ，如果身体没有受太大的伤或者出现性命堪忧的情况，一般受害者即便是报警也难立案，就算是立案了也很难有一个结果。”钟律师说。

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　　11月1日起猥亵男性入罪

　　11月1日，刑法修正案(九)规定猥亵男性将入罪，其中明确表明将猥亵犯罪对象由“妇女”改为“他人”，意味着男性也将被认可为猥亵罪的侵害对象，可以获得刑法保护。而以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人，处5年以下有期徒刑或者拘役。

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　　吉林熠融律师事务所主任宗丽娜表示，刑法修正案(九)将男性列入猥亵罪侵害对象，这标志着成年男性的性权利首次纳入法律的保护范围，超过14周岁的未成年男性及成年男性的性权利终于得到了保护。